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La norma UNI EN ISO 9001:2015 è uno standard internazionale per la gestione della qualità, applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal settore o dall’attività svolta. Questa norma fornisce indicazioni e strumenti per garantire che i prodotti e i servizi delle aziende soddisfino costantemente le esigenze dei clienti, promuovendo il miglioramento continuo.
Un Sistema di Gestione della Qualità consente alle aziende di semplificare i processi e migliorare l’efficienza operativa. La certificazione ISO 9001:2015 rappresenta l’atto conclusivo di un importante processo di riorganizzazione aziendale, e non solo l’ottenimento di un documento formale.
La ISO 9001:2015 è stata progettata per essere compatibile con altri sistemi di gestione, come la ISO 14001:2015 (ambiente) e la UNI EN ISO 45001:2018 (sicurezza). La revisione 2015 della norma rafforza il concetto di miglioramento continuo delle prestazioni dell’organizzazione, rispettando i requisiti normativi e gestendo i rischi aziendali attraverso il risk management, in linea con la politica e gli obiettivi aziendali.
Durante la consulenza sulla qualità, l’azienda può riesaminare la gestione dei propri processi interni e, in base ai requisiti della nuova norma, progettare nuovi processi ottimizzando risorse, attrezzature e strumenti disponibili. La consulenza ISO 9001 si articola in diverse fasi, tra cui la gestione della documentazione e delle registrazioni, l’impegno della direzione, la misurazione delle esigenze e della soddisfazione del cliente, la gestione delle risorse e dei processi produttivi, il controllo delle apparecchiature di monitoraggio e misurazione, oltre all’analisi e miglioramento dei dati.
I consulenti di Asei Business School offrono sia servizi di implementazione completa del sistema di gestione aziendale, sia assistenza periodica per il miglioramento continuo degli standard richiesti dalla normativa e dai clienti.
La norma UNI EN ISO 37001:2016 definisce i requisiti e fornisce linee guida per aiutare le organizzazioni a prevenire e contrastare la corruzione, un fenomeno diffuso che pone serie problematiche sociali, etiche, economiche e politiche. La corruzione compromette la buona amministrazione, ostacola lo sviluppo, altera la concorrenza, mina i diritti umani e distrugge la fiducia nelle istituzioni.
La norma ISO 37001 può essere integrata con altri Sistemi di gestione, rafforzando i presidi adottati secondo il Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D.lgs. 231/2001. Le organizzazioni, sia pubbliche che private, possono trarre grandi benefici dall’implementazione del sistema di gestione anticorruzione, che combina i principi del miglioramento continuo con le best practice internazionali.
L’adozione efficace di un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione consente di:
Asei Business School offre il supporto dei propri consulenti per l’implementazione o l’aggiornamento dei Sistemi di Gestione per la Prevenzione della Corruzione secondo la norma ISO 37001.
La norma SA 8000:2014 è uno standard internazionale di certificazione che riguarda la Responsabilità Sociale d’Impresa, concentrandosi sulle condizioni dei lavoratori, inclusi diritti umani, sicurezza sul lavoro, non discriminazione, e la prevenzione del lavoro minorile. Questo standard si estende anche a tutta la catena di fornitori e subfornitori.
Pur non coprendo tutti gli ambiti della Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR), la SA 8000 ha un forte impatto sulla reputazione delle organizzazioni. È il primo standard etico certificabile, grazie al coinvolgimento di organismi di terza parte indipendenti, che garantiscono credibilità e imparzialità.
La certificazione SA 8000 richiede lo sviluppo e la verifica di sistemi di gestione che promuovano pratiche lavorative socialmente responsabili, con vantaggi per l’Organizzazione e l’intera catena di fornitura. Questi vantaggi includono un miglioramento nella gestione dei rischi aziendali, nelle relazioni con le parti interessate e, in definitiva, nella reputazione
aziendale.
Il Rating di Legalità è uno strumento sviluppato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) per riconoscere e premiare le aziende che operano secondo principi di legalità, trasparenza e responsabilità sociale.
Introdotto dall’articolo 5-ter del Decreto Legge 24 gennaio 2012, n. 1, il Rating di Legalità è un indicatore che misura il rispetto di elevati standard di legalità da parte delle imprese che ne fanno richiesta. Può essere richiesto da imprese individuali o collettive che soddisfino i seguenti requisiti:
Le aziende che ottengono il Rating di Legalità possono beneficiare di vantaggi economici e competitivi, come preferenze nei bandi pubblici, accesso facilitato al credito bancario, agevolazioni nelle gare d’appalto, e un riconoscimento ufficiale del valore etico, che migliora l’immagine aziendale e apre nuove opportunità di business.
Il Rating di Legalità, rilasciato dall’AGCM, ha validità di due anni e può essere rinnovato su richiesta. Viene assegnato un punteggio espresso in stelle, da un minimo di una ★ a un massimo di tre ★★★, in base ai requisiti rispettati dall’impresa. Per aumentare il punteggio, l’azienda deve possedere requisiti premiali, come l’adozione di un Modello Organizzativo di Gestione (MOG) ex D.lgs. 231/2001, un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla norma ISO 14001, o un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione conforme alla norma ISO 37001.
Asei Business School offre il supporto dei propri professionisti per aiutare le organizzazioni a ottenere e migliorare il Rating di Legalità.
L’adozione della norma UNI ISO 45001 rappresenta un salto di qualità per le aziende che desiderano migliorare le politiche di prevenzione, dotandosi di uno strumento riconosciuto a livello internazionale per contrastare con maggiore efficacia infortuni e malattie professionali.
La UNI ISO 45001:2018, intitolata “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – Requisiti e guida per l’uso”, è la prima norma internazionale a definire standard minimi di buona pratica per la protezione dei lavoratori in tutto il mondo. Essa stabilisce un quadro di riferimento per:
Grazie a questo approccio, le organizzazioni che scelgono di certificarsi sotto accreditamento possono incrementare le proprie performance in materia di salute e sicurezza.
Un Quadro Internazionale per la Sicurezza
Sviluppata dall’International Organization for Standardization (ISO) con il contributo di esperti provenienti da oltre 70 Paesi e recepita a livello nazionale dall’Ente Italiano di Normazione (UNI), la UNI ISO 45001 tiene conto dell’interazione tra l’azienda e il contesto in cui opera, fornendo una visione integrata per migliorare la salute e sicurezza sul lavoro a livello globale.
La norma adotta la Struttura ad Alto Livello (HLS – High Level Structure) in linea con le altre norme ISO, garantendo uniformità tra i diversi sistemi di gestione e introducendo importanti innovazioni per una gestione più strategica e integrata.
Gli Elementi Chiave della UNI ISO 45001
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale, confrontandosi per costruire la propria visione strategica secondo un processo virtuoso, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali al fine di una riproposta e attualizzazione dell’economia e competitività aziendale. La linea guida UNI/PdR 125:2022 richiama la UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane: Diversità e inclusione”.
La certificazione ai sensi della presente UNI/PdR può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato. Sono escluse dall’applicazione del presente documento le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti/e. È auspicabile che consorzi, Reti d’Impresa o General Contractor che intendano adottare la presente UNI/PdR definiscano una formula di selezione e qualifica, all’interno del processo di selezione dei propri consorziati/imprese/outsourcer, che richieda agli stessi l’adozione della prassi di riferimento.
Vantaggi della certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi derivata da un Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinata dal Dipartimento per le Pari Opportunità, Dipartimento per le politiche della famiglia, Ministero dell’Economia e delle Finanze, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità, inoltre disciplinata dalla Legge Gribaudo e dalla Legge di Bilancio 2022 e collegata alla Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025 (ispirata alla Gender Equality Strategy 2020-2025) predisposta in Italia tramite la Ministra per le Pari opportunità in luglio 2021 correlata al PNRR, di cui uno dei dispositivi legislativi è la Legge 5 novembre 2021 n. 162 sulla parità salariale.
È richiamata nella missione 5 del PNRR che prevede lo stanziamento di 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche d’inclusione sociale. Tra queste figura la Certificazione di Parità di Genere che, oltre a rafforzare l’immagine e reputazione aziendale, consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro e a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei. L’adozione della certificazione di genere sarà sostenuta anche da appositi incentivi di natura fiscale e in materia di appalti pubblici. Inoltre, con i fondi del PNRR, il Dipartimento per le pari opportunità attiverà misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che vorranno certificarsi.
La norma ISO 30415 nasce con l’obiettivo di guidare le organizzazioni verso un cambiamento interno, orientato alla definizione di obiettivi strategici più sostenibili sul piano sociale. Promuove la costruzione di relazioni che valorizzano i principi di Diversità e Inclusione (D&I) nei confronti dei propri stakeholder e attraverso di essi.
Utilità della norma:
La norma supporta le organizzazioni nell’affrontare le seguenti sfide e opportunità:
I vantaggi della Diversità e Inclusione
Integrare la valorizzazione delle diversità e dell’inclusione rappresenta un’opportunità strategica per generare valore e ottenere un vantaggio competitivo. Tra i benefici:
Validità e verifiche dell’attestazione
L’attestato rilasciato all’organizzazione certificata ha una validità di tre anni. Durante questo periodo, vengono effettuate verifiche annuali per garantire il mantenimento degli standard. Al termine del triennio, è prevista una verifica di rinnovo per confermare la conformità ai requisiti della norma.
Società certificata MS-ISO 45001
Società certificata MS-ISO 9001
